青岛市京剧院2021-2022年度专业技术人员考核圆满结束

为弘扬传承国粹艺术，打造高素质文艺人才队伍，全面提升剧院人才专业技能，根据人才培养规划与战略发展目标，对青年演职人员的业务技能进行专业评定。2022年1月14日青岛市京剧院在京韵小剧场开展了2021-2022年度专业技术人员考核工作，本次考核对象为年龄45岁以下，武戏演员40岁以下，专业职称二级以下的演职员。唱念做打翻，各显身手，展现了一个行当齐全、流派纷呈、文武兼备的青年人才队伍。 本次考核剧院领导班子高度重视，精心策划，全面部署，提前制定考核方案，包括考核对象、考核内容及形式,特邀青岛市京剧院老一辈艺术家担任评委，坚持“公平、公开、公正”的原则，开展本次考核工作。 通过考核对业务人员做出清晰的艺术评价和明确的自身定位，充分强调分行归路总体原则，进而做到人尽其才、合理使用。 考核机制，不仅有利于剧院业务人才的资源整合，更是为剧院将来科学有序的发展及人才建设等方面，提供了重要的依据。通过考核机制，让大量青年人才脱颖而出，推进剧院各项事业的发展，全面提升艺术水平。 考核结束，老一辈艺术家肯定了剧院的工作并对考核人员展现出来的精、气、神给予了充分肯定，同时对青年演职员的表现进行了点评及手把手的指导，并对他们提出了希望。他们表示，京剧是一门综合性很强的艺术，京剧要发展，首先要考虑人才的延续发展，以人才带动剧目创作，推动剧院发展，积极围绕“出人、出戏、出精品”，不断开创剧院发展新局面，为弘扬民族文化、振兴京剧艺术，为把青岛京剧院打造成一流京剧院团做出积极贡献！